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中国很多民营上市公司都是起步于改革开放之后，大多数民营上市公司老板是在2000年之前创业的，到改革开放40年之际，很多民营上市公司老板已经过了本可退休的年龄。据统计，A股上市公司董事长年龄超过70岁的77家上市公司中，只有7家是国资控股；董事长年龄超过65岁的221家上市公司中，只有15家是国资控股。超龄服役有些是老一代精力充沛还能继续奋斗，有一些是年轻人已经跃跃欲试接班但老一代还恋栈权利。还有一些公司可能只是无奈没人愿意接班了，尤其是一些相对传统行业的民营上市公司。上市公司董事长是个辛苦活，肩负着巨大压力，如果看不到很好的行业前途，二代们不愿意接班的情形比较普遍。在北上广深之外，职业经理人阶层尚未形成，民营上市公司上市后更多是靠着之前创业打江山的一批老臣在支持的企业的发展，外来职业经理人很难真正融入公司，更不用说在关键岗位承担责任。如果二代不愿意接班或者能力不济，新一代的管理层不能顺利接棒，若不能早早卖壳，上市公司前途堪忧！随着创一代的集体老去，接班人问题会越来越成为民营上市公司的一个重要问题。

其次，利用互联网产品思维改造产品设计，使之更加人性化。添加科技厂商擅长的语音、APP控制等功能，增加其科技感，吸引年轻群体，比如插线板增加USB接口等细节创新。同时，利用小米手机、小米商城来做推广，用小米品牌形象做背书，大幅度降低营销费用，制造产品的降价空间。

程实提出，从全国层面看，以上海、深圳、雄安、海南等改革前沿为借鉴，加速推动改革由点及面，推动开放从“特例”变为“惯例”，有望引导增长极的扩散和区域发展的协同，为中国经济的高质量发展注入强劲动力。程实分析认为，2018年，上海市的生产性服务业发展迅速，“金融中心-贸易中心-科创中心”三位一体的核心功能进一步凸显。从全国一盘棋来看，这一城市功能的提升有望沿长江经济带辐射，广泛地支持中国制造业体系的优化升级，加快“ 中国制造”向“中国智造”的聚变。

源码资本创始合伙人曹毅用“收敛”一词形容2019年，意为行业化零为整。“很多行业的关键词应该是收敛，有的是收敛开始，有的是收敛加速，有的是收敛基本成型。”无论是2018年已经火过的教育、消费，还是被视为“接棒消费互联网”的产业互联网，都将迎来一波整合升级的机会。

一位证券行业从业人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，一家大蓝筹公司流通股数量的减少，往往原因是多方面的。其中一个可能的原因在于，管理层为回A后的股价波动做准备。“近期A股巨幅波动，很多上市公司股价创下历史新低，中国人保回A在即，未来股价涨跌存在不确定性，在这种局面下，减少流通盘规模，是综合考量因素之一。”该人士分析道。

前三季度，公司毛利率29.18%，同比减少0.99个百分点，略有下降；净利率22.75%，同期增加0.73个百分点。单季度看，整体营收10.13亿元，同比增长24.89%；归母净利润2.16亿元，同比增长36.89%。其中，公司本部的营业收入为2.55亿元，同比增长33.13%；归母净利润为1.82亿元，同比增长42.13%；时间互联营业收入为7.58亿元，同比增长22.35%；归母净利润为3，341.12万元，同比增长13.96%。