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“如果加拿大不接受他们的垃圾，我们将把这些垃圾丢在他们的领海或者该国海基线周边12海里海域内。”他说，“总统的立场是不可妥协的原则性立场，菲律宾作为一个独立的主权国家，不能被其他国家当做垃圾对待。”加拿大与菲律宾之间的垃圾纠纷案由来已久。2018年，马尼拉法院作出判决，要求加拿大一私人进口商收回在菲律宾的69个垃圾集装箱，这些集装箱内含有2013年、2014年运往菲律宾的有毒废物。由于加拿大迟迟没有行动，今年4月，杜特尔特甚至曾就此事威胁“要向加拿大宣战”，并向对方下“最后通牒”。

考评从绩效考核到绩效管理尽管任正非重视人才，但作为一家公司，华为上世纪90年代的中期才开始设置人力资源岗位和部门，并开始探索人力资源制度与体系建设。追溯华为人力资源制度与体系，就绕不开一个人——张建国。1995年张建国被调回深圳总部担任市场部副总裁，还兼着另外一个身份——市场部考评办公室主任。而市场部考评办，正是华为探索人力资源管理体系的起点。

“人才配置很关键。什么叫配置？就是人选对了，但组合搭配错了，或者说个人是正确的，但团队是错误的，就会发现这是对人才的巨大浪费。”吴建国表示，这是因为“大家在一起工作的时候，都是以团队的形式在运作，所以必须解决好团队搭建的问题。”吴建国还表示，从华为的实践来看，如果是搭建一个部门，两个人选非常关键，一个是正职，一个是副职，选择正职和副职的基本原则，一个方面是价值观一定要趋同，另一个方面是优势要互补，“优势互补尤其重要”。

吴希也表示，“父母有工作，我只要养活自己就够了，所以我觉得没必要挣什么大钱，自己过得舒服就行，平时自己消费也不高，对于我来说没必要去用命换钱。”休息了半年的北漂王珂，目前在找工作，面试中她发现很多单位的工作时间都调整为一天10个小时加单休，接近“996”，但都她明确表示了拒绝。

问：和产业政策的联系是？付立春：是非常密切联系的。而且在上交所这个职业里面有很重要的一条就是，它的行业标准会随着产业政策鼓励的方向会有所区别。那么如果是产业不侧重，特别是不鼓励的话，肯定是不在科创板上市这个行业的范围里面，它其实也是一个上市的一个前提，一个定性的标准，如果不在这个行业标准里面的话，即使你的财务指标很好，可能也很难登录到科创板，至少在前期很长的一段时间之内，你首批或者第二年，这几乎是没有可能性的。

与此同时，华润信托与珠海投资之间也存在“通道业务”。因相关方未能及时履约，华润信托也申请财产保全。在格力地产当前的股东名单里，华润信托、广州金控、杭州滨创分别为格力地产第3、第6和第8大股东，持有4.98%、2.51%、1.52%的股份比例。第一大股东珠海投资持有格力地产41.13%公司股份，不过，其中40.92%处于冻结状态。